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TIM Whistleblowing

TIM Whistleblowing

Metti a disposizione dei tuoi dipendenti una piattaforma digitale per le segnalazioni di illeciti sul posto di lavoro.

Piattaforma Wallbreakers, facile e sicura
Tutela dell’anonimato del segnalante
Rispetto della legge secondo il D.Lgs. 24/2023
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Donna al tablet utilizza la piattaforma informatica di TIM per segnalazioni whistleblowing, per denunciare condotte illecite sul luogo di lavoro in forma anonima
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+ 572,00€ Una Tantum
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Offerte soggette a condizioni. Durata minima del contratto 36 mesi. In caso di recesso anticipato sono dovuti i canoni residui.

Una piattaforma semplice da configurare e conforme alle normative


Wallbreakers è una piattaforma informatica per la raccolta e la gestione delle segnalazioni Whistleblowing, come previsto dal D.Lgs. 24/2023. Si tratta di una soluzione dotata di un’interfaccia user-friendly, con consulenza personalizzata per supportarti in tutte le fasi di implementazione.

Oscuramento informazioni personali del segnalante

Per garantire l’anonimato e la massima riservatezza di chi segnala.


Impostazione di promemoria e notifiche

Per settare alert e promemoria automatici in vista delle scadenze.


Filtraggio e collegamento delle segnalazioni simili

Per raggruppare gli illeciti affini e filtrarli sulla base del rischio.

Scopri la soluzione per il tuo business

TIM Whistleblowing

Licenza piattaforma Wallbreakers per segnalazioni illeciti con dashboard inclusa
Setup e configurazione sulla base della struttura organizzativa e delle specifiche del cliente
A PARTIRE DA
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AL MESE (per 36 mesi)
+572,00€ Una Tantum Prezzi IVA esclusa
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Il servizio comprende:

Creazione di menù o cataloghi digitali e stampa dei relativi QR code
Gestione degli ordini in tempo reale
Gestione della modalità di "ritiro in negozio" e/o "consegna a domicilio"
Gestione di pagamenti tradizionali e digitali
Gestione di un punto vendita
Gestione prenotazioni servizi con presa appuntamento
Impostazione fasce orarie di servizio con numero massimo di clienti servibili
Gestione di vari metodi di pagamento (contanti, carta di credito/debito, Satispay)
App da installare su registratore di cassa Android Olivetti (solo per chi lo possiede) per l’interazione con l’app di vendita MyShopApp
App Android dedicata all’esercente per una gestione facilitata di ordini e prenotazioni
20
,00€AL MESE
Prezzi IVA esclusa
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TIM Informa:

Profilo Commerciale | Condizioni Generali

Caratteristiche dell'offerta

Componenti offerta
Condizioni economiche
Opzioni aggiuntive

Setup e configurazione

• Assessment struttura organizzativa: attività iniziale di analisi del contesto aziendale per delineare gli aspetti organizzativi, le figure di riferimento, le procedure e le policy in essere che impattano sulla gestione del Whistleblowing.

• Configurazione del sistema Wallbreakers: settaggio del software con le specifiche del cliente.

• Aggiornamento set documentale in ambito Data Protection: addendum della documentazione relativa al trattamento di dati personali, eventualmente effettuato durante la gestione della segnalazione.

Piattaforma Wallbreakers

• Licenza piattaforma Wallbreakers: strumento internazionale adottato anche da ANAC, offre un’efficace interfaccia user-friendly per facilitare la creazione e la gestione delle segnalazioni che vengono gestite con la massima riservatezza del segnalante mediante una cifratura end-to-end.

• Da 50 a 99 dipendenti: 59,58€ al mese
• Da 100 a 249 dipendenti: 114,40€ al mese
• Più di 250 dipendenti: 178,75€ al mese

Contratto di durata triennale, senza tacito rinnovo (compresi “Setup e configurazione” 572,00€ Una Tantum).
Il termine di durata del contratto è riportato nel “Riepilogo economico” della soluzione. In caso di recesso anticipato il cliente è tenuto a corrispondere le rate a scadere.

• Formazione del personale: 497,64€ all’anno
Formazione sull’utilizzo del sistema Wallbreakers per coloro che ricevono e gestiscono le segnalazioni, fino a 5 dipendenti.

• Supporto consulenziale e/o legale: 1.201,20€ all’anno
Supporto e assistenza legale nello svolgimento di indagini interne in caso di segnalazioni e nei procedimenti disciplinari. Per un totale di 8 ore (4 ticket a disposizione, ogni ticket vale 2 ore), con risposta assicurata entro 4 ore (orario di lavoro).

• Whistleblowing management: 100,10€ al mese
Delega dell’intero processo di gestione delle segnalazioni, fino a 5 consulenze annue.

Hai bisogno di aiuto?

CHIEDICI COME

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FAQ
Domande utili

Che cos’è il Whistleblowing?

 

Il Whistleblowing è la segnalazione di attività illecite o irregolarità sul luogo di lavoro da parte di dipendenti o collaboratori. Permette di portare all’attenzione eventi di corruzione, frodi, negligenze o pericoli che potrebbero arrecare danno all’integrità dell’ente o agli stakeholder. Esempi di casi di illeciti da segnalare con il Whistleblowing:

  • Scopri che un collega della tua azienda riceve periodicamente dei regali cospicui da un fornitore per avere facilitazioni nella scelta dei prodotti da inserire a catalogo.

  • Assisti al furto di merci, giacenze o articoli di proprietà dell’azienda da parte di colleghi.

  • Vieni a conoscenza del fatto che all’interno dell’azienda sono stati falsificati dei documenti per ottenere una certificazione di conformità.

Cosa prevede il D.Lgs. 24/2023?

 

Il Decreto Legislativo n° 24 del 2023, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 10 Marzo 2023, recepisce la Direttiva UE 2019/1937 in merito alla protezione delle persone che denunciano violazioni dei diritti stabiliti nell’Unione.

A partire dal 17 dicembre 2023, anche le aziende del settore privato con almeno 50 dipendenti sono tenute ad adeguarsi alla normativa. Tale procedura è conosciuta dagli addetti ai lavori come “Whistleblowing” ed è obbligatoria:

  • per tutte le aziende nel settore privato con una media di almeno 50 lavoratori subordinati nell'ultimo anno;

  • a prescindere dalla dimensione, per tutti gli enti privati che operano nei settori Finanziario (ad esempio Fintech), Trasporti e/o che adottano un Modello 231 (codice etico).

Quali sono le categorie merceologiche interessate dall’obbligo normativo, a prescindere dalla dimensione dell’azienda?

 

Sono tenuti alla compliance tutti gli enti privati, a prescindere dalla loro dimensione, che operano nei settori interessati:

  • Finanziario

  • Trasporti

  • Che adottano un Modello 231 (codice etico)

Per aziende con meno di 50 dipendenti non è obbligatorio?

 

No, non c’è l’obbligo per aziende con un numero di dipendenti inferiore a 50, eccetto le aziende che rientrano nelle categorie merceologiche sopra elencate.

 

Sono soggette anche le cooperative sociali?

 

Sì.

 

Il settore finanziario include i commercialisti?

 

Dipende dalla configurazione dello studio. Sì in caso di società tra professionisti, specie laddove venga anche adottato un Modello 231 (codice etico).

 

Come settore finanziario è compreso anche quello assicurativo?

 

Sì.

 

Sono previste sanzioni per chi non si adegua?

 

Sì, dai 10.000€ fino a 50.000€. Sarà l’ANAC, ovvero il segnalante esterno a verificare se è presente o no uno strumento per le segnalazioni.

 

Come fa il dipendente ad accedere alla piattaforma?

 

È possibile accedere alla piattaforma tramite PC o dispositivo mobile.

 

La piattaforma è multilingua? Si possono fare segnalazioni anche in altre lingue?

 

Sì, la piattaforma è multilingua e supporta fino a 35 lingue. La soluzione permette di personalizzare i testi in base alla lingua attivata.

 

Cosa è possibile segnalare attraverso la piattaforma di Whistleblowing? 

 

Violazioni di leggi e regolamenti, del Modello 231, nonché del sistema di regole, codici etici e procedure vigenti in azienda. La piattaforma non è invece adatta a reclami commerciali, contestazioni, rivendicazioni e/o richieste legate a interessi di carattere personale.

 

È obbligatorio mantenere anonima l’identità del segnalante?

 

Non è obbligatorio, è una garanzia attivabile per proteggere da ogni tipo di eventuale ritorsione chi segnala l’illecito.

 

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